4、参与公司经营战略制定，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善公司人力资源管理架构体系，制定人力资源发展规划（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）

5、熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，规避公司用人风险；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化

7、向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

 任职资格：

1、本科及本科以上学历，人力资源，企业管理，工商管理相关专业优先；

2、8年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验，熟悉人力资源六大模块；

3、具有较强的人际沟通能力、协调能力、组织执行能力，判断能力和分析解决问题能力

4.  具有在机械，模具，汽车行业从业者优先考虑，能力强者待遇从优。